Спор о количестве отгулов и болезненных дней работы - кто прав, работник или работодатель?
опубликован 07.10.2013, 07:42
Дело в том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда расчитывается за фактически отработанное время.
Если вы находились в ежегодном отпуске или болели, то этот стаж не входит для расчета отпуска по "вредности". Вы же у кузнечного горна не стояли в это время.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какой отпуск мне полагается после снятия вредных условий труда?
Сокращение отпуска за вредные условия труда из-за дней ухода за ребенком-инвалидом - законность и основание
Отсутствие указанных вредных условий труда в срочном трудовом договоре
Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?
Вопрос о дополнительном отпуске и вычете дней за неработу во вредных условиях - соответствие законодательству?
Неразрывная связь между работой во вредных условиях и отпуском по беременности
Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата
Спор о длительности отпуска за вредные условия труда - между администрацией и сотрудниками возникло разногласие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут