Невыход на работу из-за невыплаты заработной платы

Пишется в свободной орфме, укзываете кому пишите от кого указываете должность, ф.и.о. сотрудников. Ну и далее в тексте указываете, что приостанавливаете раобту с такого-то по такой-то период в связи с тем-то.

В дополнение к первому ответу добавлю, что направить лучше подобное уведомление заказным письмом.

Необходимо знать кто кого уведомляет.

Заявление -уведомление пишите в 2-х экз.

"Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода

уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. " дата подпись.

Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК или секретаря.

Если по почте, то с уведомлением и с описью вложения.

Добрый день. Пишется в свободной форме, на имя руководителя предприятия. Кроме того, необходимо указать причины приостановки, сроки с ссылками на ТК РФ. Помогу составить, пишите на эл. почту.

Спасибо.

Здравствуйте!

Можете написать следующее:

Генеральному директору

ООО "Большая проблема"

Иванову И.И.

от (Ф.И.О. и должность работника)

ИЗВЕЩЕНИЕ

о приостановлении работы

ООО "Большая проблема" (далее именуемое "Работодатель") допустило

задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.

На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за

... (период), что является грубым нарушением трудового

законодательства.

На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ

извещаю Работодателя о приостановлении работы с 11 мая 2016 г. вплоть до

выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации),

предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы

работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее

следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от

Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Дата, подпись