Могут ли сократить, если у работника на иждивении жена и маленький ребенок?
опубликован 07.10.2013, 11:46
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение отдельных категорий работников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, в частности, в ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уважаемая Людмила!! Вы при прочих равных условиях обладаете преимущественным правом на оставлении на работе.
Должность сократить могут, но Вы имеете преимущественное право на оставлении Вас на работе.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Вопрос о сокращении должности в случае одиночного родительства с маленьким ребёнком на иждивении
Уровень защиты материнства - Могут ли сокращать на работе женщин находящихся в декретном отпуске?
Возможность сокращения или перевода на менее оплачиваемую работу из-за нахождения ребенка на иждивении
Возможно ли произвести уменьшение штатов при наличии детей-инвалидов и беременной жены?
Вопрос о сокращении работы при наличии иждивенцев - каковы мои шансы быть уволенным?
Меры для защиты семьи - права и действия при получении уведомления о сокращении на работе
Могут ли сократить, если на иждивении несовершеннолетний ребенок и безработная жена?
Возможно ли сокращение на работе при оформленном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Могут ли сократить ставку инструктора по физической культуре с ребенком-инвалидом в доу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут