Возможность сокращения или перевода на менее оплачиваемую работу из-за нахождения ребенка на иждивении

Вопрос №8545094 из г. Самара
опубликован 02.11.2015, 09:27

Могут ли сократить или перевести на менее оплачиваемую работу если на иждивении маленький ребенок. В декабре ребенку исполняется 3 года. Я выхожу на работу после декретного отпуска и в нашей организации будет реорганизация и сокращение. Ребенка воспитываю одна, тк. сейчас нахожусь в стадии развода. Могут ли меня сократить или перевести на должность с более низкой оплатой труда? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Роговая Ирина Юрьевна

Юрист Ряжск, стаж 7 лет

4.9 30 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) , в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери

В штатном расписании должна быть сохранена Ваша должность до исполнения ребенку трех лет, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации в связи с сокращением штатов с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Следовательно,по достижении ребенком 3-х лет Вас,к сожалению,могут сократить.

02.11.2015, 09:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут