Права на компенсацию - отпуск, декрет и оплата за работу в выходные и праздничные дни

Вопрос №2742171 из г. Сургут
опубликован 08.10.2013, 02:15

Очередной отпуск по графику должен был в августе 2012, приказ был подписан руководителем, по вине работодателя пошла на больничный (угроза преждевременных родов), приказ изчез, из документов на руках копия заявления завизирована руководителем. В сентябре пошла в декрет, только по бумагам (ежедневно находилась на рабоч. Месте: по предприятию прокурорская проверка). руководитель дал устное распоряжение акт приема-передачи не подписывать, частично подписали те, кто ничего не боятся. С руководителем было заключено джентельменское соглашение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и оплате за работу в выходные и праздничные дни по окончании 140 к.д т.е. после декрета и перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет. В итоге - руководитель НЕ джентельмен... могу ли я сейчас требовать выплаты денжных компенсаций, а не ждать достижения 3 лет. Ребенку 10 месяцев.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Судя по тексту - нет. Руководитель - не имеет права выплачивать такую компенсацию.

"ТК РФ.

"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".

08.10.2013, 09:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация