Заключение трудовых договоров для сотрудников компании с даты основания - проблемы и рекомендации
опубликован 01.09.2005, 13:09
В компании существующей с 2001 года с сотрудниками не заключались трудовые договора. Можно ли сейчас предложить сотрудникам, работавшим с того периода заключить трудовые договора? Какую дату ставить как дату начала работы? Сейчас мы заключаем с ними договора и ставим дату начала работы с даты их приема, а дату составления договора - сегодняшнюю. Нет ли в этом нарушения? Кроме того, компания неоднократно переименовывалась, в таком случае будут ли действительны трудовые договора, в которых указано прежнее название компании, или лучше ко всем договорам сделать дополнительные соглашения о переименовании компании?
Алиса можете сделать следующим образом:
Заключите договоры сегодняшним числом, но в предмете договора можете указать следующее ". Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем с 01 февраля 2002 года и заключается на неопределенный срок. Фактической датой начала работы Работника является 01.12.1999г."
Дополнительное соглашение о переимновании работодателя лучше сделать.
С уважением, Сергей Александрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организация трудовых договоров на предприятии - проблемы и пути решения
Или лучше сделать протокол?
Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата.
Вопрос о дате заключения трудовых договоров для ООО, созданного в 2000 году
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Можно ли считать дату, которая указана в преамбуле датой подписания договора, либо договор будет признан недействительным.
Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Возможность смены страховой компании при наличии дополнительного соглашения о страховании на все 15 лет
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут