Имеют право уволить человека не поставив его в известность (числится на одной должности, а работает на другой)?
опубликован 02.09.2005, 15:51
Если в Вашей организации есть штатное расписание, по которому Вы занимаете определенную должность, но по каким-то обсоятельствам работаете на другой должности, которая явно свободна, работодатель вправе принять на свободную должность работника, не поставив Вас в известность. С вами заключался трудовой договор именно на ту должность на которой Вы числитесь и по этой должности получаете заработную плату. К тому же, Вас ведь не уволили, а привели в порядок штатное расписание и наличный комплект работников.
Вы можете опротестовать действия работодателя в суде, но для этого Вам нужно доказать, что Вы фактически все это время выполняли другую работу, по ней (если это так) получали заработную плату, предоставить какие либо подтверждающие документы и привести свидетелей. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Во время моего декретного отпуско на мою должность взяли человека временно.
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Медицинская сестра - Что делать, если на мое место переведена другая медсестра и меня просят уволиться или перевестись
Правовые аспекты ситуации - принуждение к снижению оклада и возможность увольнения
Права декретной отпускницы - можно ли вернуться на прежнее место работы?
Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации
Какие права имеет женщина после декретного отпуска - возвращение на прежнюю должность или перевод в другой магазин?
Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут