Необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работника для выяснения своих прав и возможности защиты в этой ситуации

Вопрос №2495590 из г. Саратов
опубликован 02.07.2013, 11:28

Работаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Алена, во-первых, о сокращении штатной единицы Вас работодатель обязан уведомить за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, во-вторых, работодатель обязан предложить Вам все имеющие вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и получить Ваши письменные отказы от данных должностей. В-третьих, имеет место скрытое увольнение без соответствующих оснований. Дождитесь оформления увольнения, получения всех причитающихся выплат и обращайтесь в суд на незаконное увольнение. Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении составляет 1 месяц.

02.07.2013, 11:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация