Возможно ли возвращение на работу после отпуска по беременности и родам, а затем переход в отпуск по уходу за ребенком?

Да можете. В соответствии со Ст 255. ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении Вы должны указать дату, с которой хотели бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала или брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не вправе это будет нарушением трудового законодательства РФ.

Уважаемая Лика,в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый – по уходу за малышом до трех лет. По желанию женщины работодатель обязан ей предоставить очередной оплачиваемый отпуск до или после родов.

Согласно ст. 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вы можете взять отпуск в любое время. при этом можете работать на полставки. Ваше заявление должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. отказать в предоставлении отпуск он не вправе

Да, можете. Вам такое право предоставлено законом.