Усыновив ребенка, сотрудница снова находится на отпуске по уходу до 1,5 лет - положены ли ей отпуск и пособие?

Вопрос №2747740 из г. Уфа
опубликован 09.10.2013, 13:32

Сотрудница, принятая на время отпуска по уходу до 1,5 лет, основного работника, усыновила ребенка и собирается сама уйти в отпуск до 1,5 лет, так как ребенку 1 год 4 месяца. Положен ли ей отпуск и пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Олег Алексеевич

Адвокат Уфа, стаж 19 лет

4.9 483 отзывa

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:

на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 04.09.2012) "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" , ст. 257 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Усыновив ребенка, сотрудница снова находится на отпуске по уходу до 1,5 лет - положены ли ей отпуск и пособие?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы