Обязанностей практически не было, так на всякий случай, может быть потребуется подписать какой договор или еще что.

Как правильно уволиться? Пару лет назад один мой знакомый уезжал на целый год к родственникам за границу. К тому времени он был учредителем и Генеральным директором одной компании, которую использовал для небольшого вяло-текущего издательского бизнеса. Знакомый попросил меня подстраховать его бизнес на время отсутствия и побыть вместо него Генеральным директором. Обязанностей практически не было, так на всякий случай, может быть потребуется подписать какой договор или еще что. Об оплате речь естественно тоже не шла, просто акт доброй воли. Прошел год, я практически не влезал в этот бизнес, знакомый что-то делал сам из-за рубежа, благо бизнес вяло-текущий, финансовой деятельности практически не было, я работал на своей основной работе... После приезда знакомого обратно, он неожиданно потерял интерес к этому бизнесу и занялся новым делом. Когда же я спросил у него, когда он собирается обратно забрать свои полномочия Генерального директора у меня, он вначале динамил меня около полугода, а потом сказал, что проще бросить эту фирму просто так и забыть про нее, а через несколько лет, про нее и вообще все забудут. Мне это не очень нравится, так как думаю есть определенный спрос с Генерального директора, так как элементарная отчетность не сдается и возможны всякие штрафы. Кроме меня на фирме нет сотрудников, то есть есть только я (Генеральный директор) и мой знакомый (учредитель). Вопросы простые: 1. Если все же последовать совету знакомого и забыть про эту фирму, грозит ли что-то мне лично (штрафы, и т.п.)? 2. Если ответ на первый вопрос положительный, то как правильно уволиться? Элементарно учредитель может не подписать заявление об увольнении или попросту его выкинуть (потерять и т.п.)? С уважением, Константин.