Кто отказывается, тех грозят уволить ссылаясь на какую-то статью о производственной необходимости.

Собирать деньги - противозаконно.

Работодатель может перевести работника (ст. 74 ТК РФ) "в случае производственной необходимости" на срок до ОДНОГО (и не более) месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ среднего заработка по прежней работе.

ДЛЯ

- предотвращения катастрофы, производственной аварии

- устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев,

- предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом),

- уничтожения или порчи имущества

- для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С большой натяжкой можно оправдать в этой ситуации Вашего работодателя.

НО

1. Выполнять малярные работы Вы должны в рабочее время.

2. Работать маляром Вы должны не более 1 месяца.

3. Платить Вам должны столько же, столько и до этого.

4. Привлекать к сверхурочным работам Вас можно только с Вашего письменного согласия.

5. Состояние Вашего здоровья должно позволять Вам работать маляром.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Иркутской области (г. Иркутск, Софьи Перовской ул., 30, телефоны: (3952) 205412, 205418, 205421, 205424).

Желаю успеха!