Несоответствие трудовым обязательствам
опубликован 11.10.2013, 22:45
Если честно, от работодателя такой вопрос слышать странно. Или Вы и вправду думаете, что своей жалобой заставите его работать? Не надейтесь. Да, по большому счету, и жаловаться некуда. Воспользуйтесь механизмом статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и увольте его по подходящему основанию. Только помните, должен быть обязательно соблюден порядок увольнения (статья 193 Трудового кодекса РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
--- Здравствуйте, напишите докладную на имя руководителя и доведите до его сведения о плохом исполнении должностных обязанностей данным ф.и.о. работником. Удачи Вам и всего хорошего.
Как правильно написать жалобу на сотрудника, если он не выполняет свои трудовые обязательства (просто плохо работает)
Здравствуйте! Не понятно, зачем она вам? увольте за несоответствие занимаемой должности.
Добрый день! В произвольной письменной форме напишите докладную записку, на имя руководителя.
Удачи Вам и всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижнекамск
Похожие вопросы
Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионеркой
Работа беременной удаленно - возможно ли отправить в простой со снижением зарплаты?
Как правильно написать жалобу на сотрудника колонии превышающего свои полномочия?
Увольнение сотрудника с одним выговором, имеющего ребенка-инвалида, постоянно на больничном - что необходимо знать
Как составить заявление заведующей детского сада о отстранении помощника воспитателя из нашей группы из-за неправильного
Проблема поведения беременной сотрудницы в офисе и вопросы увольнения
Как вернуть предоплату по договору поставки
Право уволить сотрудника, исполняющего свои обязанности, но создающего неприятную атмосферу в коллективе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут