Право уволить сотрудника, исполняющего свои обязанности, но создающего неприятную атмосферу в коллективе

Вопрос №11991320 из г. Москва
опубликован 13.01.2017, 10:01

Работаю в государственном учреждении. Возможно ли уволить человека который выполняет свои трудовые обязательства, но с которым неприятно работать всему остальному коллективу? Например подачей групповой жалобы на имя директора. Предусмотрено ли это законами ТК РФ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23100 отзывов

Нет, таких оснований для увольнения закон не предусматривает. Изучите внимательно статью 81 ТК РФ, может быть, найдете что-нибудь подходящее.

13.01.2017, 10:06

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44329 отзывов

Николай, "неприятно работать" - это не основание для увольнения - ни по ТК РФ ни по законодательству о государственной службе.

13.01.2017, 10:06

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Нет, таких обстоятельств не предусмотрено в ТК РФ. Если вас что-то не устраивает, то обратитесь в директору, учредителям по вопросу морально-психологического климата, сложившегося на предприятии. Но если руководство устраивает такой стиль поведения работника, этим вы можете только навредить себе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

13.01.2017, 10:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста