Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионеркой, которая не выполняет свои обязанности в административном аппарате предприятия
опубликован 11.11.2004, 20:45
Уважаемый Александр!
Совершенно нет разницы заключен с работником или нет трудовой договор, увольнять его надо грамотно. Уволить можно, во-первых, по собственному желанию (если согласен работник); во-вторых, если сотрудник на сомом деле не справляется с работой вследствии недостаточной квалификации , то проведите аттестацию по результатам которой и можно говорить с работником об увольнении; в-третьих, посмотрите за трудовой дисциплиной работника, все его опоздания на работу, с обеда оформляйте должным образом - это достаточно существенный повод к увольнению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Возможно ли заключить договор ГПХ на трудовые отношения с самозанятым гражданином, платящим профессиональный налог?
В моей организации сотрудница мать-одиночка (ребенку 12-13 лет).
Работодатель не признает мои трудовые отношения - что делать?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Как рассчитать заработок для иска, если нет заключенного трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут