Выплата пособия по уходу за ребенком при окончании срока трудового договора в организации

Вопрос №2758937 из г. Уфа
опубликован 12.10.2013, 17:31

Работаю в организации, трудовой договор с 13 декабря 2012 по 29 декабря 2013, я так понимаю пособие по уходу за ребенком все равно должна выплатить организация, трудовой договор должен продлится, а если организация не продлит договор? Ухожу в декретный в октябре.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижик Людмила Владиславна

Юрист Уфа, стаж 9 лет

5.0 35 отзывов

я так поняла, что вы оформлены по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок. В случае наступления беременности такой договор должен быть продлен работодателем. Но для этого вы должны принести из ЖК справку, подтверждающую беременность и написать заявление на имя работодателя с прсьбой продлить ваш договор до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Все выплаты по беременности и родам вам обязаны произвести. Но после родов ваш договор прекращает действие и, соответственно, выплат по уходу за ребенком не будет.

Дополнение: ваш договор может быть расторгнут и во время беременности в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель может вас уволить только после того, как предложит в письменном виде все имеющиеся вакансии, и ни одна из них вам не подойдет. (та же статья Трудового кодекса-261). В этом случае вам будет необходимо встать на биржу труда, получив все справки с места работы об увольнении и невозможности вас трудоустроить. От центра занятости вам произведут декретные выплаты, если вы туда обратитесь до 30-й недели

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата пособия по уходу за ребенком при окончании срока трудового договора в организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы