Потеря премии и к кому обратиться

Вопрос №2761185 из г. Казань
опубликован 13.10.2013, 17:19

20 августа я вышла в отпуск на 28 календарных дней. С 1 сентября меня вызвали из отпуска без каких либо приказов (словесно). с 1-го по 18-е сентября я работала за отгула (заранее отработанные часы) с 18 сентября я работала в обычном режиме. Так как я решила уволиться я взяла отгула на 14-цать календарных дней (чтоб не пропали) отгула за заранее отработаные часы у меня до 16 октябряюсегодня я узнаю в рассчетном отделе что меня за сентябрь месяц лишили на 100% премии а за октябрь 30 % премии хотя весь октябрь я находилась в отгулах... законно ли это? подскажите пож-та к кому обратиться? Заранее спасибо.. с уважением наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Согласно статьям 129 и 135 Трудового кодекса РФ, премии относятся к так называемым стимулирующим выплатам, а порядок, условия и основания их выдачи определяются локальными нормативными актами того или иного предприятия - коллективным договором, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Эти же акты устанавливают и условия депремирования. При этом закон не допускает безосновательного лишения премии или уменьшения премиальных. Защита прав работника, который необоснованно лишен премии, осуществляется также в локальном порядке (через комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии), в административном порядке (посредством обращения в органы государственной инспекции труда, прокуратуры), а также в судебном порядке. Так что, как видите, у Вас простор для всякого рода обращений по интересующему Вас вопросу

13.10.2013, 21:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация