Правомерность и целесообразность подписания заявлений на прием после увольнения сотрудников в связи с реорганизацией компании

Уважаемая Марина.

В указанном Вами случае речь идет о возможном расторжении трудового договора с работниками на основании п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ( далее ТК ), основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его ПРОСЬБЕ или С ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Этот перевод и отличается именно тем, что он возможен:

1) по просьбе (заявлению) работника,

2) или с его согласия на работу к другому работодателю.

На практике чаще всего таким образом "умные работодатели" преследуют следующие свои цели:

1. Не сокращать работников и не выплачивать им согласно статьи 178 ТК выходные пособия при сокращении (а это большая экономия финансов для работодателя).

2. Избавиться от всех или от части своих работников.

Можно ли именно ЗАСТРАХОВАТЬСЯ от такого увольнения, не ухудшая свои права и интересы (финансовые в первую очередь) ?

Да, возможно. При этом возможно также и выяснить, ценен ли работник для этого работодателя и для другого работодателя, куда его "уговаривают" перевестись вот таким способом.

Но уволить работника даже по переводу с 01.11.2013 года на основании заявления работника от 05.11.13 года НЕВОЗМОЖНО, если Вы не опечатались при написании дат в этом вопросе.

Удачи Вам.