Насаждение реорганизации - возможное увольнение менеджера по соглашению сторон

Не обязаны Вы увольняться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Если Вас планируют уволить по причине сокращения штата, то Вас обязаны предупредить об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не просто о реорганизации.

При увольнении по сокращению Вам полагается выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ, то есть в размере двух среднемесячных заработка.

Кроме того, работодатель обязан провести комиссию, при которой он должен определить работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, Ольга! Неправомерно. По соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) увольнение происходит в случае если есть обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Если же работник таким образом не согласен увольняться, то требовать с него писать какие-либо заявления незаконно. Стоит зафиксировать этот факт понуждения к увольнению и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Пусть увольняют по сокращению, раз решили от Вас совсем избавиться, причем со всеми выплатами (ст.178-180 Трудового кодекса РФ): выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства согласно ст.178 Трудового кодекса РФ на заданный там срок.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день! Давайте разбираться. Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.

Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Также инициатором расставания может быть работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статье 81 РФ (например, Выплаты при сокращении работника в 2020 году сокращение численности или штата и др.).

Вы не хотите увольняться. Что делать?

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию (и по соглашению сторон!), а давление на работника признается незаконным.

Если работодатель настаиват и грозится сократить ваше рабочее место. У вас 2 способа. 1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекию. 2. Уволиться с выгодой для себя.

Увольняясь по соглашению сторон, вы можете в дальнейшем данное заявление оспорить в суде и требовать вашего восстановления на рабочем месте.

Уволиться с выгодой для себя:

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.

Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.

Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации.

Увольнение возможно по сглашению в данной ситуации, НО на каких условиях?

Если условия будут 2 выходных пособия, то стоит соглашаться.

Сможете сразу же устроиться в ЦЗН, и получать пособие в размере 75% от среднего заработка. Не теряете время в ожидании.

Если работодатель не идет на это, то увольнение должно быть по закону, по сокращению.

Должны оставлять на работе человека с более высокой производительностью труда, квалификацией, стажем работы, а не того у кого юбка короче.

Но прежде Вы имеете право на преимущественное оставление на работе при равной прозводительности труда в соответствии со ст.179 ТК РФ.

Перед увольнением Вам обязаны предложить другую имеющеюся работу (ст.180 ТК РФ).

Сокращение должно реальным, точнее не избавление от работника под предлогом реорганизации, а действительно уменьшается число работников.

В противном случае увольнение - сокращание можно признать незаконным.

Кроме того Вам полагается при сокращении 2 выходных пособия, и 3-я зарплата, если встаете на учет в течение 2 х недель на биржу труда.

При несоблюдении Ваших прав Вы вправе обратиться в прокуратуру в связи с нарушениес Ваших трудовых прав. Н аработодателя может быть возложена административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).