Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Климовск, 14.10.2013, 19:57

Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?

Вопрос №2765424 из г. Климовск
опубликован 14.10.2013, 19:57
Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Дело в том, что за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком рабочее место сохраняется по выхода из отпуска (кроме случаев ликвидации организации). Работник же, принятый на место находящегося в отпуске, "сидит" на этой должности (которая не сокращается до окончания отпуска по уходу за ребенком)

14.10.2013, 20:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Доброго времени суток.

Можно уволить, так как это срочный трудовой договор. (ч.3 ст.261, ч.3 ст.79ТК РФ).

14.10.2013, 20:03

Можно уволить по выходу основного работника.

Сократить было бы можно вместе с должностью на общих основаниях, тогда выходит Вам 2-х чел. надо сокращать с этой должностью, и основного работника тоже, но если основной работник беременный или в отпуске до 3 л., то его сокращать нельзя, значит его должность тоже.

15.10.2013, 09:36

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских