Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
опубликован 14.10.2013, 19:57
Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
Дело в том, что за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком рабочее место сохраняется по выхода из отпуска (кроме случаев ликвидации организации). Работник же, принятый на место находящегося в отпуске, "сидит" на этой должности (которая не сокращается до окончания отпуска по уходу за ребенком)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Доброго времени суток.
Можно уволить, так как это срочный трудовой договор. (ч.3 ст.261, ч.3 ст.79ТК РФ).
Можно уволить по выходу основного работника.
Сократить было бы можно вместе с должностью на общих основаниях, тогда выходит Вам 2-х чел. надо сокращать с этой должностью, и основного работника тоже, но если основной работник беременный или в отпуске до 3 л., то его сокращать нельзя, значит его должность тоже.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска
Можно ли сократить работника, принятого на должность на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.
Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?
Отпуск работника, принятого на период длительного больничного
Оформление записи в трудовой книжке при приеме работника по срочному договору на время замещения основного работника
Возможно ли временно сократить работника, находящегося в декретном отпуске? Необходима ссылка на судебную практику.
Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?
Можно уволить во время болезни временного сотрудника?
Оформление увольнения временного работника во время декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут