Оформление по совместительству без приказа и записи в трудовой - как защитить свои права преподавателя в ВУЗе?

Вопрос №2772668 из г. Бузулук
опубликован 16.10.2013, 15:27

В 2010 году я была принята на должность секретаря в ВУЗ (по профессии я преподаватель), спустя пол года мне предложили вести часы за преподавателя, который уходил в декретный отпуск. Я потребовала, оформить меня официально по совместительству в качестве преподавателя (для меня это принципиально), нагрузка составляла 380 часов, почти на 0,5 ставки. Оплата производилась ежемесячно в соответствии с 0, 5 ставкой. В настоящее время собираюсь увольняться, и выясняется, что ни приказа о приеме по совместительству, ни записи в трудовой нет. Вообщем использовали в своих целях. Скажите, что я могу в таком случае сделать, и в какие инстанции можно пожаловаться на руководство ВУЗа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волченко Максим Игоревич

Юрист Волгоград

5.0 8 отзывов

Вы можете обратиться в суд по следующим основаниям:

1. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Самый трудный момент в Вашем деле - доказывание факта допущения Вас к работе по совместительству. Вам нужно найти свидетелей готовых выступить с показаниями, подтверждающими Ваши слова.

16.10.2013, 15:45

Спасибо за ответ!Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут