Распределение отпуска - можно ли взять остальные 14 дней в разнобой и в рабочие дни?
опубликован 15.09.2005, 10:02
Вопрос про отпуск. Я в июне оформила 14 календарных дней отпуска и отгуляла. Могу ли я сейчас брать остальные 14 дней в разнобой и все 14 в рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница)?
Доброго времени суток, Надежда !
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части может быть разделена та часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
С уважением, Верещак.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Продление отпуска из-за болезни - какие дни учтутся при закрытии больничного листа?
Как распределить дни отпуска, если он был прерван болезнью?
Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
Вредный отпуск на 35 дней - график работы и перенос выходного дня
Как продлится мой отпуск, учитывая больничный - с пятницы до вторника или до четверга?
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?
Когда сотрудник должен вернуться на работу после продления отпуска?
У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут