Для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Такие ограничения действуют в отношении:

- членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);

- беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ);

- несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);

- представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

Т.е. увольнение единственного работающего члена семьи, если в семье нет детей, законно.

19.10.2013, 06:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Тут вопрос по какому основанию уволить. Вы главное по собственному желанию не пишите, а по инициативе работодателя уволить нужны какие-то основания. Увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде.

19.10.2013, 11:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли роль единственного работающего на увольнение в семье с пенсионером и инвалидом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов