Для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Такие ограничения действуют в отношении:

- членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);

- беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ);

- несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);

- представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

Т.е. увольнение единственного работающего члена семьи, если в семье нет детей, законно.

19.10.2013, 06:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44540 отзывов

Тут вопрос по какому основанию уволить. Вы главное по собственному желанию не пишите, а по инициативе работодателя уволить нужны какие-то основания. Увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде.

19.10.2013, 11:31

Спросить юриста