Меня пытаются уволить без ознакомления с приказом - что делать?

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Без подписи не уволят, будет нарушением ТК РФ.

Могут, Вы же сами написали заявление об увольнении.

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности касается только случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели.

Вашем случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Запрещено увольнять работника в период его нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то его должны уволить в соответствии с его заявлением, и неважно, где он в это время (в отпуске, командировке или болеет).

Поэтому Вас были обязаны уволить и работодатель исполнил свою обязанность.

Не вижу нарушений со стороны работодателя исходя из информации в вопросе. Наоборот, он старается все оформить как надо. Поскольку все равно идти за трудовой книжкой (настоятельно советую забирать ее лично, а не разрешать направлять ее по почте), то и ознакомиться с приказом можно.