Проблемы с премиями - возможные последствия и способы защиты

Вопрос №278791 из г. Екатеринбург
опубликован 19.09.2005, 17:17

Ситуация следующая. Я работала директором ООО, 100 процентным учредетелем которое являлось Государственное предприятие. По устному согласованию с учредителем я сама себе на основании приказов, подписанных мною же, выписывала премии, хотя в уставе ООО написано, что к исключительной компетенции учредителя относится определение размера и оплаты труда и денежных вознаграждений директору. Положения о премировании не было. Директор Государственного предприятия уволился. Уволили и меня. Сейчас новый директор ООО подает на меня в суд о возмещении материального ущерба предприятию по этим премиям. Конечно я понимаю, что премии нужно было согласовывать письменно и это моя ошибка. Но может есть какая-нибудь лазейка? Очень надеюсь на вашу помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Развития Бизнеса

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 3 годa

9 отзывов

Исключительно теоретически можно попытаться получить от уволенного уже директора хоть какое-то письменное согласие на все эти премии - задним числом.

Это не избавит от штрафов за неправильное оформление и т.п., но поможет опротествовать обвинения в ваш адрес именно в умышленном приченении ущеоба ООО

21.09.2005, 13:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с премиями - возможные последствия и способы защиты

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы