Нарушение выплаты зарплаты после банкротства фирмы - Как действовать, если обещания не исполняются?

Добрый день! В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится после ознакомления работника с соответствующим приказом. Трудовая выдается на руки в день прекращения договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

В случае, если же Вы уволились по собственному желанию, в соответствии со ст. 77 ТК РФ, то Вы не имеете право на выплату выходных пособий, а лишь должны были получить расчет.

При ликвидации Вам необходимо встать на учет в ЦЗН, чтобы была гарантия получения пособия, так как Вы не будете трудоустроены.

в случае, если же у Вас был заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, то при ликвидации предприятия Вы не имеете права на получения выходного пособия.