Вам необходимо подготовить приказ о его перемещении на другой механизм, датьему подписать его, а если не подпишет сделать запись о том, что работник не подписал приказ и после этого, если он не приступит к работе в соответствии со ст. 192 ТК РФ налагать дисциплинарные взыскания и в конце уволить.

23.09.2005, 12:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Иван!

Работодатель должен издать приказ о перемещении работника и ознакомить работника с ним под роспись. В случае отказа от перемещения работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной отвественности вплоть до увольнения.

С уважением

22.09.2005, 16:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 48 отзывов

Уважаемый Иван!

Я бы посоветовал Вам уволить данного работника (если указанные Вами условия вопроса соответствуют действительности) по следующим основаниям ст. 81

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

То есть два раза составить акт об оказе от работы с подписью двух лиц.По примерной форме:

Акт

число, время, место

мы нижеподписавшиеся ...... составили настоящий акт в том, что сотрудник организации .....(наименование), ФИО и должность работника, отказывается от выполнения, определенных его должностными инструкциями, обязанностей. По словам ФИО... причина его действий состоит в том, что ....(он не хочет работать здесь, на этом механизме и т.д.)...

подписи (составителя, работника, и свидетелей) число

Если работник от подписи отказывается, необходимо данный факт отметить в акте.

28.09.2005, 11:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста