
ДРУГ
17.11.2016, 11:38
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Если работник постоянно уходит на 30-40 минут раньше. Какие меры согласно ТК РФ работадатель может принять к этому работнику?
Фиксировать каждый случай отсутствия на рабочем месте посредством актов. Истребование объяснительной по каждому случаю, при отказе от объяснений - также составлять акт. Далее - замечание, выговор и увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Составляйте акты, выносите дисциплинарные наказания, увольняйте по статье.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация
