Какие права имеет работодатель при увольнении неофициально оформленного сотрудника?

Вопрос №2794561 из г. Чебоксары
опубликован 22.10.2013, 15:59

Меня зовут Юлия. Работаю на ИП.Оформлена неофициально. Неделю назад подняла вопрос об увольнение. Объяснила, что по серьезным семейным обстоятельствам необходимо уехать. Он потребовал отработки в 14 дней. Подскажите, имеет ли он право требовать этого от меня? На мой взгляд-нет. И как я могу ему это аргументировать? Может ссылаясь на закон. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Юлия, если Вы работаете неофициально, то работодатель не сможет доказать, что Вы являлись его работником.

Другое дело, если с Вами не заключили трудовой договор, а есть допустим, приказ о приеме на работу, Вы в нем расписались или например, Вам перечислялась зарплата (небольшая часть) на счет в банке или есть еще какое то подтверждение того, что Вы были допущены к работе.

В таком случае работодатель прав, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, если фактически трудовые отношения сложились, то работодатель вправе требовать от Вас того, что он требует.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет работодатель при увольнении неофициально оформленного сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы