Отказ от командировки при увольнении - имеет ли работник право требовать увольнения без отработки?

Уважаемый Юрий, г.Череповец!

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право растогнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что со стороны работодателя имеется нарушений трудового законодательства и все его требования в данном случае правомерны.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 13 марта 2010г

21:05 уф.вр.

к сожалению, нет, т.к. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК)

Моя работа не связана с командировками и служебными поездками и в договоре про них ничего не сказано. Не подходит ли в данном случае статьи 25 и 27 ТК? еще раз спасибо.