И могу ли я отказать в приеме на работу из-за отсутствия военного билета (приписного свидетельства)?

Вопрос №279472 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.09.2005, 16:22

При приеме сотрудник отказывается предъявить военный билет (ст.65 Трудового Кодекса РФ), ссылаясь на его отсутствие. Ему 22 года, некоторое время проживал за границей (на Кубе, по его словам), есть российский паспорт, но нет постоянной регистрации (только временная). Может ли военкомат выдать приписное свидетельство по месту временной регистрации. И могу ли я отказать в приеме на работу из-за отсутствия военного билета (приписного свидетельства)? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Уважаемая Елена!

Вы правильно указали ст. 65 ТК РФ, где содержится исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при устройстве на работу. Так как Ваш новый сотрудник лицо военнообязанное (достиг возраста 18 лет, гражданин России), то , согласно вышеназванной статье, он ОБЯЗАН предоставить в отдел кадров документ воинского учета (Приписное свидетельство, военный билет). При непредоставлении данного документа Вы имеете полное право отказать данному гражданину в приеме на работу.

Согласно Закона "О воинской обязанности и военной службе", ст. 10, гражданин обязан при перемене места жительства на срок более 3 месяцев, встать на воинский учет по новому месту регистрации. Поэтому нежелание предоставлять Вам приписное свидетельство вытекает из нежелания вставать на воинский учет и нести по нему обязанности.

С уважением,

21.09.2005, 21:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 часов