Может ли директор образовательного учреждения отказать мне в продлении трудового договора, если предыдущий сотрудник находится в декретном отпуске?
опубликован 22.10.2013, 16:26
Я принята на работу на время декретного отпуска. У меня ребёнок, 2 года. Имеет ли право директор образовательного учреждения отказать мне в продлении трудового договора, если специалист, на место которого я принята, ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком? Светлана. Спасибо!
срок трудового договора в таком случае, обычно не указывается. Для прекращения трудовых отношений необходим факт "выхода" на работу заменяемого работника. Если у Вас указан срок действия договора и при этом указано, что "на время декретного отпуска или т.п." есть шанс восстановиться в судебном порядке
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нягань
Похожие вопросы
Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1 года для директора муниципального учреждения и процедура
У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Право на увольнение педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если коллега из декрета вернулась
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Отсутствие указания инициалов основного сотрудника в соглашении о работе
Имеет ли право руководство мне отказать в продлении трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут