И будет ли необходимо данное уведомление для того, чтобы, в случае невыплаты здолженности, решать этот вопрос в суде.

Уважаемая Эльвира.

Нет, этого делать совсем не обязательно, но лучше подстраховаться. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как невыплата заработной платы. Это вполне подпадает под ваше нежелание мириться со сложившейся ситуацией и вашим желанием найти более достойное применение своих знаний и опыта. Если вам зарплата действительно выплачивалась в белую, то вам многие могут позавидовать. Тем не менее вариант ее невыплаты не позднее дня, следующего за днем увольнения, как того требует ст. 140 ТК РФ, а также ее выплата в гораздо меньшем размере вполне возможен. Поэтому подготовиться к возможному судебному процессу стоит уже сейчас. Подайте через канцелярию (секретаря, экспедицию и т.п.) заявление, в котором укажите на ваше желание получить задолженность по заработной плате в размере _____ руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, справку о доходах и трудовую книжку в день увольнения. Все это вы можете также написать непосредственно в заявлении на увольнении. На втором экземпляре поставьте отметку о приеме. Через день поинтересуйтесь судьбой вашего заявления и постарайтесь снять с него копию с резолюцией руководителя. Это поможет вам в будущих судебных тяжбах.

С уважением,