Куда обратиться за пособием по уходу за ребенком, если меня увольняют по окончании больничного?
опубликован 23.10.2013, 18:04
Увольнение беременных по инициативе работодателя
В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПраво на увольнение при срочном договоре и декретном отпуске - анализ ситуации
Какие права имеет работник после окончания больничного листа и декретного отпуска?
Имеют ли работодатели право занять мое место во время отпуска по уходу за ребенком?
Могут ли уволить женщину по окончании декретного отпуска в государственном предприятии?
Имеет ли право работодатель уволить госслужащего на срочном контракте, находящегося в декретном отпуске?
Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?
И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут