Возможно ли переносить часть неиспользованного отпуска на следующий год?

Question

Может ли переноситься часть неиспользованного очередного отпуска на следующий год? Если меня приняли на работу с августа 2012, в июле 2013 я брала три недели отпуска, оставшуюся неделю собираюсь взять в январе 2014, возможно ли так или необходимо использовать остаток отпуска до конца декабря 2013?
Благодарю,
Светлана.

Агафонова Наталия Борисовна · Accepted Answer

Согласно ст. 124 Трудового кодекса, вы имеете право перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из превышающей части. Допустим, у вас превышение составляет 5 дней - вы можете получить денежную компенсацию за все 5 дней или, например, только за 3. Но не допускается замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам, которым не исполнилось 18 лет. Не допускается и замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска , производится работодателем с учетом пожеланий работника в следующих случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей ( если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, куда относятся следующие ситуации:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Возможно ли переносить часть неиспользованного отпуска на следующий год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

Вопрос о переносе отпуска на следующий год или выплате компенсации

Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?

Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?

Изменения в льготном проезде для северян в 2019 году - возможности использования за период работы 2018/2019

Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59