Сокращение дважды с одного предприятия - законно ли это? (на примере Предприятия Вогонное Ремонтное Депо)

Ирина, Ст. 261 ТК РФ содержит запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте, Ирина!

Трудовой кодекс среди оснований для увольнения по инициативе работодателя содержит такую формулировку, как сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Следовательно, уволить по этому основанию работодатель имеет право всякий раз, когда на предприятии происходит такое сокращение.

В то же время, сокращение - четко регламентированная процедура, которая строго должна быть соблюдена работодателем.

Во-первых, организация обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление.

Во-вторых, если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ.

В-третьих, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.

Также, при увольнении вы можете дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.

Если Вы сомневаетесь, что на предприятии в действительности происходит именно сокращение штата работников, а не просто увольнение неугодных, потребуйте у работодателя ознакомиться с документами. У него должны быть такие документы:

Новое штатное расписание.

Приказ об утверждении нового штатного расписания.

Приказ о сокращении штата.

План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.

• Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).

• Акт о предложении работнику другой работы (должности).

• Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы

• Акт о согласии с предложенной работой

• Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).

• Приказ об увольнении

Если при сокращении работодателем не были соблюдены необходимые условия, во время сокращения были нарушены ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Когда Вас сократили, все трудовые отношения с данным предприятием у Вас закончились.

После чего Вы были приняты на это же предприятие на другую должность как новый сотрудник, не имеющий никакой взаимосвязи с Вашими трудовыми отношениями в первый раз.

Поэтому сокращение вполне законно, если соответствует обязательным требованиям законодательства.