Незаконное восстановление на работе и отказ в предоставлении дополнительного отпуска - правомерность работодателя

Вопрос №2807573 из г. Новосибирск
опубликован 25.10.2013, 07:04

Меня восстановили на работе как не законно уволенную. Очередной отпуск предоставили в размере 28 дней, а в дополнительном за вредные условия отказали, сославшись на то,что я не работала. Прав ли работодатель? Профессия вредная и доп. отпуск был 7 дней.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Востриков Виталий Степанович

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 82 отзывa

Здравствуйте Раиса!

Дополнительные дни отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором.

Статья 121 Трудового кодекса РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Это не законно, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

25.10.2013, 07:21

Спасибо за ответ! В колдоговоре 7 дополнительных дней есть,но в отделе кадров говорят,что я не работала во вредных условиях,а в ст. 121ТК ,включается только время фактической работы во вредности,а я была в вынужденном прогуле.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

8 800 505-91-11

Раиса, прошу прощения, поспешил, изначально дал не правильный ответ.

В Вашей ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени (Письмо Федеральной службы по труду и занятости № № 657-6-0 от 18.03.2008г.)

25.10.2013, 10:12

Спасибо за ответ!Спасибо Виталий.Считаю,что закон в этом случае неидеален.Если незаконно увольняют,то и компенсировать должны все!А получается на представителя оплатили только 10 тысяч,а работал он почти год отстаивая мои интересы,моральный 5 тысяч,за то,что я год сидела без средств,отпуск слава Богу дали,компенсацию за прогул еще не знаю как выплатят.Выгодно нервы трепать работникам,а для работодателя все равно экономия получается.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста