Беременная на работе - В поисках легкого труда после уведомления начальства

Вопрос №2808366 из г. Курск
опубликован 25.10.2013, 14:18

Я беременна 11 недель. Начальство поставила в известность и попросила перевести меня на легкий труд, потому что я работала по ночам. Оформлена официально. Он конечно, подумав, предложил мне другую должность, но для этого мне придется уволиться с этой работы и он меня примет на другую, потому что организации разные... З/п там меньше.. что делать? Можно ли так.. А вдруг обманет.. Другого он мне больше ничего не предложил, больше должностей нет...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Можете, конечно, рискнуть и уволиться, но я бы Вам категорически этого не советовал делать.

Согласно трудовому законодательству до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная на работе - В поисках легкого труда после уведомления начальства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы