Проблемы с переводом на легкий труд и сменой должности во время беременности - что делать?

Для предоставления вам легкого труда вы должны написать заявление и предоставить медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. ) в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) без уменьшения продолжительности рабочего времени. Если по основной должности это невозможно в силу специфики, то вас обязаны временно перевести на другую работу , в том числе нижеоплачиваемую , которую вы можете выполнять без вреда для здоровья с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такая должность есть, то оформляется соглашение о временном переводе и приказ. Пока работодатель ищет такую работу вы сидите дома за счет работодателя. Ст. 254 ТК РФ .

Кроме того, вы имеете право на режим неполного рабочего времени даже без медицинского заключения , а только на основании справки о беременности (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на ваше усмотрение , но в рамках установленного графика). Хоть час в день, например, или 2 дня в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не имеет права отказать вам в этом. Пишите заявление, оформляйте соглашение об изменении трудового договора и приказ. Статья 93 ТК РФ