Может ли беременной сотруднице быть сокращена должность и низший оклад в компании?
опубликован 26.10.2013, 21:08
В компании из-за снижения доходности, решено произвести сокращение, убрать большую часть заместителей начальников отделов. Т.к. руководство не хотело меня полностью потерять, ввели в отделе должность главного специалиста с меньшим окладом. Мне выдали уведомление о сокращении с возможностью перевода на более низку должность. Через месяц после уведомления я узнала, что беременна, срок 2 недели. Т.е. беременность наступила после того как дали уведомление. Вопрос: Могут ли меня в этом случае сократить, перевести на низшую должность и любым способом понизить оклад?
Уволить уже не могут. Обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, даже и с низшим окладом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
Узнайте правила и сроки уведомления о сокращении или переводе на другую должность
Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Сокращение после уведомления о беременности - правовые возможности работодателя
Влияет ли беременность на возможность сокращения на работе и как изменится моя должность?
Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут