Работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам - как действовать?

Вопрос №2815890
27.10.2013, 10:42 • г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация. Я в декретном отпуске. После родов как положено предоставила работодателю все необходимые документы для оформления единовременного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том числе и справки с работы супруга. Но мой работодатель отказывается от выплат, ссылаясь на то, что в справках стоит подпись специалиста по труду, действующего на основании доверенности и указан номер доверенности. Бухгалтерия требует копию этой доверенности или справки, подписанные генеральным директором предприятия. Законно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

27.10.2013, 10:57,

г. Пермь

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 30 апреля 2013 г. N 182н утверждена форма справки. Указанная форма предполагает подпись Руководителя организации (обособленного подразделения), ИП, или физического лица. Руководителем организации является - единоличный исполнительный орган (Директор, Гендиректор и проч.). Только он может действовать от имени юр.лица без доверенности на основании Устава. Отсюда требования предъявленные к Вам правомерны.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Автор вопроса

Екатерина

27.10.2013, 15:55,

г. Санкт-Петербург

Дело в том, что организация, в которой работает супруг, отказывается выдать доверенность, ссылаясь на закон о коммерческой тайне и требует официальный запрос от моего работодателя. А мой работодатель отказывается отправлять запрос по неизвестной мне причине.

Спросить юриста

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

27.10.2013, 17:54,

г. Санкт-Петербург

Не понятно, зачем вам вообще эти доверенности. и сложности

Пусть муж идет к своему работодателю. требует новую справку и ссылается на это

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59