Работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам - как действовать?

Вопрос №2815890 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.10.2013, 10:42

У меня такая ситуация. Я в декретном отпуске. После родов как положено предоставила работодателю все необходимые документы для оформления единовременного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том числе и справки с работы супруга. Но мой работодатель отказывается от выплат, ссылаясь на то, что в справках стоит подпись специалиста по труду, действующего на основании доверенности и указан номер доверенности. Бухгалтерия требует копию этой доверенности или справки, подписанные генеральным директором предприятия. Законно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 30 апреля 2013 г. N 182н утверждена форма справки. Указанная форма предполагает подпись Руководителя организации (обособленного подразделения), ИП, или физического лица. Руководителем организации является - единоличный исполнительный орган (Директор, Гендиректор и проч.). Только он может действовать от имени юр.лица без доверенности на основании Устава. Отсюда требования предъявленные к Вам правомерны.

27.10.2013, 10:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что организация, в которой работает супруг, отказывается выдать доверенность, ссылаясь на закон о коммерческой тайне и требует официальный запрос от моего работодателя. А мой работодатель отказывается отправлять запрос по неизвестной мне причине.

27.10.2013, 15:55

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31825 отзывов

Не понятно, зачем вам вообще эти доверенности. и сложности

Пусть муж идет к своему работодателю. требует новую справку и ссылается на это

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

27.10.2013, 17:54

Спросить юриста