Нарушение выплаты зарплаты - претендую на полную сумму или только на половину? Возможно ли получить компенсацию за моральный вред?

Вопрос №2818348 из г. Ижевск
опубликован 27.10.2013, 20:14

Я работаю по трудовому договору - оклад 10 000 руб, в трудовом договоре указан следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями суб и вск, фактически я работаю с 13-00 до 17-00 т.е. полдня, в приказе с которым я ознакомлен указаны условия приема на работу на 0,5 ставки, ставка (оклад) 10 000 руб, договаривались, что я буду получать 10 000 руб, так и было, но с июля мне не платят зарплату вообще ни копейки, т.е. не получил еще за даже за.июль, при получении зарплаты расписывался в расходниках за полную сумму, т.е за 10 000 руб. Вопросы: Могу ли я претендовать на 10 000 руб, или только на 5 000 руб; если работодатель заплатит при расчете по 5 000 руб, избежит ли он ответственности, просрочка более 2-х месяцев; зарплата не выплачивалась только мне, есть банковские выписки, которые подтверждают выдачу зарплаты в августе и сентябре, могут ли на основании этого выплатить мне компенсацию за моральный вред? Я рассчитываю на 20 000 руб. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вы фактически работали на 0.5 ставки, а оклад -10 тыс. руб.. то Ваша з/п должна быть в месяц-5тыс. руб. С заявлением обращайтесь к работодателю по поводу не получения з/п.

27.10.2013, 20:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация