Не согласна с компенсацией за отпуск - как написать претензию работодателю?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении =

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации.

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

Если Вы не согласны с расчетами работодателя, то Вам нужно подавать заявление в суд, а не писать претензии, так как исковой срок для рассмотрения трудовых споров в суде всего 3 месяца.

здравствуйте, Дарья!

если Вы в соответствии с требованиями ст. 387 ТК РФ с заявлением обращались в комиссию по трудовым спорам , то Вам в соответствии со ст. 391 ТК РФ необходимо обратиться в суд