Отказ администрации предприятия оплатить проезд и жилплощадь сотрудникам, переехавшим в другой город, и сократить должности без выплаты заработной платы - юридическая сторона вопроса
опубликован 03.10.2005, 02:21
Ответьте на мой вопрос. Руководство предприятия, зарегистрированного в одном городе, переехало в другой город, при этом отказывается оплачивать сотрудникам проезд к месту работы или найм жилплощади. Пересмотрело оклады в сторону уменьшения, при несогласии с этим предложило должность ниже, чем была, и соответственно более низкий оклад. За отказ был издан приказ о сокращении должности, но по истечении двух месяцев моего увольнения не произошло. В течение двух месяцев перед сокращением дважды находилась на больничном, не получая заработной платы практически с 01 ноября 2004 г. Неоднократно просила уволить меня по сокращению штатов, на что не получала ответов. Приказа о сокращении штатов по предприятию не было. В июле 2005 г. получила копию приказа об увольнении с 31 мая за прогулы (ст. 81 пп А п.6.за неоднократное отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов). Права ли администрация в моем случае? С какого числа я должна была быть уволена? Спасибо. С уважением. Надежда.
Интересная ситуация.
Надежда, вам необходимо обратится в суд. Все ваши права будут востановлены.
Во-первых, изменят запись в трудовой, во-вторых, выплатят заработную плату с 01.11.04 по настоящие время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить меня по старому приказу и есть ли у меня какие то шансы.
Увольнение по старому приказу о сокращении - правомерность и возможные шансы для работника
Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?
Была сокращена одна должность и произошла замена на другую с понижением работника в должности: мои действия в этом случаи?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут