Может ли работодатель назначить конкретные сроки отпуска, не учитывая пожелания работника?

Вопрос №2824344 из г. Сергиев Посад
опубликован 28.10.2013, 22:35

На работе меня поставили в известность, что мне будет предоставлено 2 недели очередного отпуска за 2013 г. с 15 марта 2014 г. , но мне в это время отпуск совершенно не нужен. Имеет ли право работодатель назначать конкретные сроки отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте, Владимир.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Руководствуйтесь данной статьей. Будут вопросы, пишите. Удачи.

28.10.2013, 22:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация