Выплаты при ликвидации предприятия работнику - особенности при расторжении договора односторонним порядком и по обоюдному согласию
опубликован 29.10.2013, 07:36
При увольнении по ликвидации - предусмотренные ст. 178 гарантии.
В остальных случаях - по ТК никаких.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Прокопьевск
Похожие вопросы
Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия?
Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия? Спасибо!
Вознаграждение и выходные пособия для временного работника в случае увольнения основного работника
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия в
Какие выплаты положены работнику при увольнении по ликвидации или банкротству предприятия?
Вопросы о предупреждении, компенсации и самоликвидации в случае банкротства предприятия - что должен знать работник?
Какие выплаты положены при сокращении работника пенсионерам
Какие выплаты работнику предусмотрены при ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут