Выплаты при ликвидации предприятия работнику - особенности при расторжении договора односторонним порядком и по обоюдному согласию

Вопрос №2825196
29.10.2013, 07:36 • г. Прокопьевск

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работнику? Если работник расторг договор в одностороннем порядке? Если договор расторгнут по обоюдному согласию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении по ликвидации - предусмотренные ст. 178 гарантии.

В остальных случаях - по ТК никаких.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!