Спор о длительности отпуска по уходу за ребёнком - основной против временного работника

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, до апреля 2014 г. Временный работник, находясь также в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет настаивает на том, что работодатель обязан предоставить ей отпуск ИМЕННО до 3-х лет, не смотря на то, что сроком окончания трудового договора временного работника является выход на работу основного работника? Как быть?