Как правильно поступить при уведомлении о сокращении должности, если я одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, и работала на предприятии 16 лет?

Вопрос №2826922 из г. Челябинск
опубликован 29.10.2013, 13:13

Сегодня принесли уведомление о сокращении моей должноти с 1.01.2014 г. Как мне правильно, грамотно поступить? Я одна воспитываю ребёнка до 14 лет На предприятии проработала 16 лет. Помдскажите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Елена! Ответ на вопрос требует беседы с Вами. Читайте статью 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить при уведомлении о сокращении должности, если я одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, и работала на предприятии 16 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы