Входит ли пребывание на больничном листе в 2-х недельную отработку при увольнении по собственному желанию.

ТК РФ статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом получается следующие:

После написание заявления вы остаетесь работником Вашего работодателя со всеми правами и обязанностями в том числе идти на больничный. Отработка установленная законом дает возможность работодателю найти на ваше место другого работника и это не влияет на срок отработки если Вы ушли на больничный.