Запрос на написание заявления о сохранении рабочего места в связи с продажей фирмы

Вопрос №2828324 из г. Истра
опубликован 29.10.2013, 16:45

Question

Меня просят писать заявление по собственному желанию, мотивируют тем, что, продают фирму другим, и не знают что будет дальше. На это я ответила, что не хочу увольняться, сокращайте меня, мне ответили, что не можем сократить, так как мы не закрываемся, но в ваших услугах не нуждаемся. В данный момент я сижу в декретном отпуске, ребенку 2 года.

Ворожейкин Виктор Викторович · Accepted Answer

Уволить вас, как женщину имеющую ребенка, как ггласит ст. 261 ТК можно лишь в случае ликвидации организации, либо по компротметирующим основаниям . указанным в ст. 81 ТК РФ, или в случае, если отец ребенка (говоря простым языком) работает и остается работать на этом же предприятии. Насколько я понял из вопроса, ликвидация пока ограничивается лишь разговорами. Посему полагаю, что никаких заявлений об увольнении писать вам не следует. Причина выталкиватся тоже поняна, нежелание платить пособие в размере ср. месячного зарабтка за 2 месяца.

Посему полагаю, что никаких заявлений об увольнении писать вам не следует, а случае ликвидации предприятия или сокращения с нарушениями закона идти в суд. Но это тема для отдельного разговора.

Аникеева Любовь Викторовна · Answer

Не надо писать заявление об увольнении.Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер в связи со сменой собственника организации могут быть уволены по инициативе работодателя с выплатой им выходного пособия. А вот расторжения трудовых договоров с другими работниками организации в связи со сменой собственника по инициативе работодателя не допускается. Об этом сказано в ст. 75 Трудового кодекса РФ.

При этом изменения в составе учредителей или акционеров нельзя считать сменой собственника.

Помимо ситуации со сменой собственника, может измениться подведомственность (подчиненность) организации или произойти ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Такие изменения также не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. И только при отказе работника продолжать работу в связи с произошедшими изменениями трудовые договоры расторгаются на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательно не установлена обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях, однако свой отказ или согласие на продолжение работы сотрудник должен выразить письменно. Поэтому рекомендуется письменно уведомлять работника о предстоящих изменениях и заявлять о своем желании или отказе продолжать работать.

Запрос на написание заявления о сохранении рабочего места в связи с продажей фирмы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Истра

Похожие вопросы

Как защитить себя в случае ликвидации фирмы во время декретного отпуска?

Как поступить, если находишься в декретном отпуске и тебя просят написать заявление об увольнении по собственному желанию

Как поступить в случае переезда фирмы в другой город во время декретного отпуска?

Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась.

Что делать, когда закрывается букмекерская кантора, где я нахожусь в декретном отпуске?

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

Сижу в декретном отпуске фирма закрывается сказали приходить писать заявление по собственному.

Как решить ситуацию с увольнением во время декретного отпуска при закрытии организации?

Выплаты и написание заявления на увольнение в декретном отпуске при закрытии фирмы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59